ハラスメント
ハラスメント相談窓口はどう設置すれば良いの？
社員の不満を吸い上げる窓口を作りたいが・・・ 職場でのハラスメントは、従業員の健康、幸福、および生産性に深刻な影響を及ぼします。これに効果的に対処するため、企業はハラスメント相談窓口の設置を行う必要があります。現在は、ハ […]
【それってパワハラですよね！？】逆ハラスメントはなぜ起きてしまうのか
最近、なんだか部下が怖い・・・ 近年、職場における逆ハラスメント（リバースハラスメント）という問題が注目されています。 この現象は、従来の権力関係に基づくハラスメント（上司から部下へのハラスメント）とは異なり、部下や同僚 […]
【それってパワハラですよね！？】逆ハラ（リバースハラスメント）ってなに？
最近、なんだか部下が怖い・・・ 近年、職場における逆ハラスメント（リバースハラスメント）という問題が注目されています。 この現象は、従来の権力関係に基づくハラスメント（上司から部下へのハラスメント）とは異なり、部下や同僚 […]
セクシュアルハラスメント（セクハラ）って何が該当するの？
身体接触、性的な言動によるハラスメント セクシュアルハラスメント（セクハラ）はハラスメントの代表格です。 職場でのセクハラは、被害者の心理的な健康を害し、職場の安全性と生産性を低下させる深刻な問題です。この記事では、セク […]
モラルハラスメント（モラハラ）とは？
同僚同士で起きるハラスメント ハラスメントといえばパワハラ（パワーハラスメント）、セクハラ（セクシュアルハラスメント）を想像する方が多いですが、モラルハラスメントも被害の多いハラスメントの一種です。 モラルハラスメントは […]
【パワハラの分類⑥】個の侵害
職場・業務に関係のないプライベートに対するハラスメント パワーハラスメント（パワハラ）には大きく6つに分類されています。 パワハラと言えば、殴る蹴るといった行為を想像される方が多いですが、それだけではありません。そもそも […]
【パワハラの分類⑤】過小な要求
相手の能力を無視するハラスメント パワーハラスメント（パワハラ）には大きく6つに分類されています。 パワハラと言えば、殴る蹴るといった行為を想像される方が多いですが、それだけではありません。そもそもパワハラは、職場での権 […]
【パワハラの分類④】過大な要求
絶対に達成不可能な要求を突きつける パワーハラスメント（パワハラ）には大きく6つに分類されています。 パワハラと言えば、殴る蹴るといった行為を想像される方が多いですが、それだけではありません。そもそもパワハラは、職場での […]
【パワハラの分類③】人間関係からの切り離し
社会人における陰湿な「いじめ」 パワーハラスメント（パワハラ）には大きく6つに分類されています。 パワハラと言えば、殴る蹴るといった行為を想像される方が多いですが、それだけではありません。そもそもパワハラは、職場での権力 […]
【パワハラの分類➀】身体的な攻撃（暴行・傷害）
パワハラの代表格である身体への攻撃について パワーハラスメント（パワハラ）には大きく6つに分類されています。 パワハラと言えば、殴る蹴るといった行為を想像される方が多いですが、それだけではありません。そもそもパワハラは、 […]