パワーハラスメント
【従業員の意識を変える！】ハラスメント研修について
従業員に対してハラスメント予防策を行いたいが… 企業におけるハラスメント対策は従業員の生産性に大きく影響する重大な経営課題の一つです。 加えてパワーハラスメントについては相談窓口設置の義務化が行われるなど、ハラスメント対 […]
ハラスメント相談窓口はどう設置すれば良いの？
社員の不満を吸い上げる窓口を作りたいが・・・ 職場でのハラスメントは、従業員の健康、幸福、および生産性に深刻な影響を及ぼします。これに効果的に対処するため、企業はハラスメント相談窓口の設置を行う必要があります。現在は、ハ […]
【パワハラの分類⑥】個の侵害
職場・業務に関係のないプライベートに対するハラスメント パワーハラスメント（パワハラ）には大きく6つに分類されています。 パワハラと言えば、殴る蹴るといった行為を想像される方が多いですが、それだけではありません。そもそも […]
【パワハラの分類⑤】過小な要求
相手の能力を無視するハラスメント パワーハラスメント（パワハラ）には大きく6つに分類されています。 パワハラと言えば、殴る蹴るといった行為を想像される方が多いですが、それだけではありません。そもそもパワハラは、職場での権 […]
【パワハラの分類④】過大な要求
絶対に達成不可能な要求を突きつける パワーハラスメント（パワハラ）には大きく6つに分類されています。 パワハラと言えば、殴る蹴るといった行為を想像される方が多いですが、それだけではありません。そもそもパワハラは、職場での […]
【パワハラの分類③】人間関係からの切り離し
社会人における陰湿な「いじめ」 パワーハラスメント（パワハラ）には大きく6つに分類されています。 パワハラと言えば、殴る蹴るといった行為を想像される方が多いですが、それだけではありません。そもそもパワハラは、職場での権力 […]
【パワハラの分類➀】身体的な攻撃（暴行・傷害）
パワハラの代表格である身体への攻撃について パワーハラスメント（パワハラ）には大きく6つに分類されています。 パワハラと言えば、殴る蹴るといった行為を想像される方が多いですが、それだけではありません。そもそもパワハラは、 […]
【セミナー案内】ハラスメント講座 2024年4月18日(木) 13:30～16:30 和洋女子大学ビジネスキャリアアカデミー
和洋女子大学ビジネスキャリアアカデミーにて、ハラスメント講座を実施します。 ハラスメントとは何か、基礎から丁寧にお伝えするセミナーとなっています。 ぜひご参加ください。 講座名：ハラスメント講座日 時：2024年4月18 […]
パワーハラスメント（パワハラ）って何が該当するの？
上司と部下といった立場を利用したハラスメント行為 職場でのパワーハラスメント（パワハラ）は、従業員の心理的、物理的な健康を害し、組織全体の生産性とモラルを低下させる深刻な問題です。「威圧的な態度」「声を荒げる」「物をたた […]
ハラスメントはなぜ問題なのか
昨今、ハラスメントは人権問題とも言われるようになってきています。それは、ハラスメントは個人の尊厳や人権を侵害し、精神的・身体的に甚大な被害と悪影響を及ぼす可能性があるからです。「これぐらいなら問題ないのでは？」と、ハラス […]